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关于深入开展“争优创先”竞赛活动的方案
发布时间:2018-11-28 15:07   作者:人大干部培训中心   
  关于深入开展“争先创优”竞赛活动的方案
 
  中心各部、室:
 
  2018年,是中心“团队建设年”。为提升广大员工士气,树立典型,打造本领过硬、客户满意的高效团队,培养求真务实的工作作风,激励各部门、员工在今后的工作中迎难而上,在岗位中再创佳绩,推动中心实现经营业绩、技术技能、管理水平等全方位高质量发展,经中心党总支会议、中心办公会议研究决定,2018年在全中心深入开展“争先创优”竞赛活动,具体方案如下:
 
  一、竞赛项目
 
  (一)设立主任特别奖
 
  1、优秀团队奖
 
  2、优秀班主任奖(培训部)
 
  3、优秀经理奖(酒店)
 
  4、优秀干部奖(中心其他部室)
 
  5、优秀员工奖(全体员工)
 
  根据深常党组纪[2015]18号文件通过的培训中心整
 
  体薪酬方案相关规定,中心设立主任特别奖,奖金额在3万元左右,对以上项目予以奖励。
 
  (二)设立先进员工奖
 
  按照历年惯例,评选比例为全体员工(以部门为单位)
 
  总人数的15%。
 
  二、参赛范围
 
  (一)团队
 
  1、中心党总支班子 (责任人:高斌)
 
  2、中心第一党支部 (责任人:朱增智)
 
  3、中心第二党支部 (责任人:林科程)
 
  4、中心第三党支部 (责任人:田世松)
 
  5、中心行政领导班子 (责任人:高斌)
 
  6、中心办公室团队 (责任人:朱增智)
 
  7、中心办公室综合科(含租赁科)团队 (责任人:杜效)
 
  8、中心车队团队(责任人:许军)
 
  9、中心财务部团队(责任人:尹新艳)
 
  10、中心培训部团队 (责任人:林科程)
 
  11、中心培训部办公室团队(责任人:苏朋)
 
  12、中心培训部一科团队(责任人:戴兴洲)
 
  13、中心培训部二科团队(责任人:谭锋林)
 
  14、中心培训部三科团队(责任人:林茵)
 
  15、国汇实业公司团队(责任人:金保春)
 
  16、中心工会团队(责任人:金保春)
 
  17、酒店经理团队 (责任人:薛涛)
 
  18、酒店办公室团队(责任人:薛涛)
 
  19、酒店财务部团队(责任人:师江坤)
 
  20、酒店财务部办公室团队(责任人:许宗传)
 
  21、酒店财务部收银团队(责任人:刘丽)
 
  22、酒店采购部(含仓管)团队(责任人:冯飞)
 
  23、酒店前厅部团队(责任人:李梦婷)
 
  24、酒店餐饮部团队(责任人:叶苑梅)
 
  25、酒店餐饮部楼面团队(责任人:浩贵芳)
 
  26、酒店餐饮部中厨团队(责任人:骆茹宁)
 
  27、酒店餐饮部西厨团队(责任人:徐青)
 
  28、酒店餐饮部面点团队(责任人:李守强)
 
  29、酒店餐饮部DJ室团队(责任人:蒋贞文)
 
  30、酒店餐饮部洗碗团队(责任人:党清连)
 
  31、酒店房务部团队(责任人:彭丽杰)
 
  32、酒店房务部客房团队(责任人:张丽萍)
 
  33、酒店房务部管家团队(责任人:刘真光)
 
  34、酒店工程部团队(责任人:许荣钦)
 
  35、酒店保安部团队(责任人:唐波)
 
  36、借调市人大团队(责任人:魏小娟)
 
  (二)个人
 
  1、优秀班主任:培训部年度带班20次以上的正、副班主任;
 
  2、优秀经理:酒店经理助理以上人员;
 
  3、优秀干部:中心各部室主任科员、副主任科员(一级、二级);
 
  4、优秀员工:中心年度先进员工候选人中突出者;
 
  5、先进员工:各部门正式员工。
 
  三、评选原则
 
  (一)申报团队或人员应以“讲政治、讲大局、讲纪律、讲奉献,以中心为重,能为中心带来价值”为依据,工作事迹彰显团队、员工为中心所创造的社会效益和经济效益;
 
  (二)申报人员应获得员工普遍认同,有“没有借口、甘于奉献、保证完成任务”之精神,具有典型性;
 
  (三)部门或个人年度内无纠纷、投诉、举报现象发生;
 
  (四)原则上不重复评选,不重复表彰,各类荣誉称号的评选采取民主评议与部门推荐相结合的方式,经党总支会议、中心办公会议定,公示期一周;
 
  (五)候选人在评选周期内须满足:
 
  1、未受过记过以上的处分;
 
  2、年度事假累计不超过5天;
 
  3、在考勤上无旷工记录;
 
  4、从未散播过不利于中心和谐稳定的言行。
 
  四、评选标准
 
  (一) 团队奖标准
 
  高标准完成中心下达业绩任务指标,工作成绩突出;团队管理好,团结协作强,无内耗、争拗;团队形象好,质量、品牌建设上台阶;团队文化建设好,正能量宣传广泛;未出现重大失误和安全生产事故,部门员工未受到记过及以上行政处分。
 
  (二) 个人奖标准
 
  1、优秀班主任奖:年度带班数量突出;市场开拓能力强; 带班质量高,学员反馈好,无投诉;职业形象好,能力素质强;未出现培训安全责任事故。
 
  2、优秀经理奖:完成业绩及任务好;所在部门团队建设好;模范带头和表率作用突出;客户反馈好,无投诉;未出现重大失误及安全事故。
 
  3、优秀干部奖:完成任务好,工作成绩突出;工作和沟通协作能力强; 模范带头及表率作用突出;团队意识强,群众基础好;未出现重大失误及安全事故。
 
  4、优秀员工奖:满足先进员工评选条件;具备比先进员工更为突出的工作成绩和优秀事迹。
 
  5、先进员工奖:完成本职工作任务好;工作踏实、忠诚老实、本分敬业;集体荣誉感强,团队建设表现好;严格遵守中心各项规定;未出现重大失误及安全事故。
 
  五、奖励标准

类别 序号  项目 名额 奖励标准




1 优秀团队奖 3 3000元/队
2 优秀班主任奖(培训部)  2 2000元/人
3 优秀经理奖(酒店) 2 2000元/人
4 优秀干部奖(中心其他部室) 2 2000元/人
5 优秀员工奖 5 2000元/人
先  进  员  工  奖 43 1000元/人
 
 
 
 
 
 
  六、方法时间
 
  推荐人选必须经过相应的民主程序,自下而上推荐、民主测评、公示,报中心党总支会议、中心办公会议研究决定后公示一周。各部门于11月15日前将评选奖项候选人报至中心办公室, 11月20日前后办公室组织评定并上中心党总支会、中心办公会议定,经公示无异议后,进行通报嘉奖。
 
  七、活动要求
 
  1、各部门要高度重视本次“争先创优”竞赛活动,将活动贯穿全年具体工作,深入推进活动开展;
 
  2、坚持公开、公平、公正原则,坚持标准,严格把关;
 
  3、严肃活动纪律,正确对待评选结果,弘扬牺牲奉献精神。如评选过程中出现弄虚作假、拉帮结派等情况,将取消参评资格并作严肃处理。
 
  深圳人大干部培训中心
 
  2018年2月27日
 

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